MastersForum

Hmm kenn mich zwar nicht wirklich aus, aber glaube kaum, dass es verboten ist nach Pauschalsystem zu verrechnen?
Ich weiss nur meine Tante arbeitet als Aufräumerin, und die bekommen dort bei ihrer Firma alle ein Pauschaltgehalt...

DAS HÄT ER SICH DEN DIENSTVERTRAG GENAUER DURCHLESEN müssen.

Abrechnung nach Stunden = Arbeiter
Gehalt = Angestellter


was is er denn nu? Is er Angestellter, is es gang und gebe den monat mit 30 tagen abzurechnen (aliquotiert - nach tagen eines monats abgerechnet - wird nicht)

ansonsten müsste das im kollektivvertrag geregelt sein...soll er sich den mal durchlesen. Weil was im koll. vertr. steht gilt - da kann der chef sagen was er will.

(hoffe ich red da kein blödsinn...personalverrechnung hat mich nie sonderlich interessiert in sch00l sollte aber einigermaßen hinkommen )

edit: oh...kollektivvertrag wird wohl in deutschland der dienstvertrag sein oder?

Angestelltenverträge sind bei Privatfirmen in DE die neue Abzockmethode.
15 Überstunden/Monat sind für den Arbeitgeber gratis drin, d.h. keine Gleitzeit/Zeitausgleich/Auszahlung.
Sonderregelungen je nach Arbeitgeber.
Normale 4 Wochen Kündigungsfrist, war vor etlichen Jahren mal 6 Wochen zum Quartalsende.

Mit einem normalen Arbeitsvertrag steht man in vielen Fällen mittlerweile besser dar.

Nach 3Monaten entsteht automatisch ein Arbeitsverhältnis, d.h. der Arbeitgeber muss explizit eine weitere Beschäftigung/Entlohnung ausschliessen.

€: Frag (D)einen Versicherungsheini, die sollten entsprechende Tarifgruppentabellen zur Hand haben. Denn es ist auch wissenswert, im welchen Bereich (Pflege, Technik, Transpor, etc pp) er arbeitet. Damit er auch weiss, welche max. Entlohnung er überhaupt bekommen kann.
Aber wie schon erwähnt: Bei Privatfirmen heisst es selber gut verhandeln.